您好，关于打工上班时突发急病死亡的赔偿标准，这通常涉及工伤保险的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准的构成

工作期间突发疾病死亡，一般可认定为工伤，其赔偿标准主要包含以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例通常为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤认定的条件

工作期间突发疾病是否算工伤，需分情况来看：

• 一般情况下，突发疾病当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 若只是单纯突发疾病，未满足上述情况（如普通感冒、一般性头疼等），则不属于工伤范畴。
• 但如果突发疾病是因工作原因直接导致的（如长期高强度工作引发的职业病等），经认定后可算工伤。

三、赔偿责任的承担

• 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则相关赔偿由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则用人单位需承担全部赔偿责任。

四、维权步骤

若发生工作时突发疾病死亡的情况，维权步骤如下：

1. 及时收集证据：如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以证明劳动关系和发病死亡情况。
2. 申请工伤认定：
   • 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
3. 主张赔偿：认定为工伤后，可根据《工伤保险条例》主张赔偿。
4. 协商解决或仲裁诉讼：
   • 若与单位就赔偿产生纠纷，可先协商解决。
   • 协商不成，可通过劳动仲裁解决。
   • 对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，打工上班时突发急病死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。同时，工伤的认定和赔偿责任的承担也有明确的规定。在维权过程中，应遵循相应的步骤和程序，以确保合法权益得到保障。