找到新工作后，如果新单位在试用期内没有为你缴纳社保，通常情况下你是不符合领取失业金的条件的。以下是对这一问题的详细解答：

失业金领取条件

首先，我们需要明确失业金的领取条件。根据相关法律法规，领取失业金需同时满足以下三个核心条件：

1. 失业保险缴费满一年：只有用人单位和个人依法缴纳失业保险费达到一年或规定期限，个人才有资格享受失业保险待遇。
2. 非因本人意愿中断就业：这包括劳动合同期满、被用人单位解除劳动合同等情形。如果因新单位未交社保而选择离职，这并不属于“非因本人意愿中断就业”。
3. 已办理失业登记并有求职要求：失业人员需到当地就业服务机构办理失业登记，并表达求职意愿。

重新就业的认定

在找到新工作后，无论新单位是否为你缴纳社保，你都已经构成了重新就业的事实。重新就业的认定并不单纯依赖于社保缴纳记录，而是基于你与新单位建立的劳动关系，如签订劳动合同、实际到岗工作等。

为什么不能领取失业金

1. 已重新就业：根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间如果重新就业，将停止领取失业保险金。
2. 不满足缴费条件：如果新单位未交社保，那么在该段工作期间，你并未履行失业保险的缴费义务，因此不符合领取失业金关于缴费年限的要求。
3. 不满足非自愿失业条件：因新单位未交社保而选择离职，并不属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。

特殊情况说明

虽然一般情况下找到新工作就不能再领取失业金，但也存在一些特殊情况。例如，如果你的新工作是临时性的、不稳定的，且你仍然处于实际的失业状态，并满足其他领取条件（如原工作单位已为你缴纳过失业保险、你已办理失业登记并有求职要求等），你可以向当地社保部门咨询是否有资格领取失业金。不过，这种情况下的具体处理会依据当地的法律法规和政策来确定。

结论与建议

综上所述，找到新工作后，即使新单位在试用期内没有为你缴纳社保，你也通常不符合领取失业金的条件。如果你对新工作的稳定性有疑虑或存在其他特殊情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的指导和帮助。同时，也建议你与新单位沟通，了解其社保缴纳计划，确保自己的权益得到保障。