提前一个月通知倒闭，员工通常是有权获得经济补偿的。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位因经营困难等合法原因提前一个月通知劳动者解除劳动合同，即公司提前一个月通知倒闭并解除与员工的劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资；
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付年限最高不能超过十二年。

因此，公司提前一个月通知倒闭，并不意味着可以免除支付经济补偿的义务。员工应根据自己在公司的工作年限和月工资标准，合理计算应得的经济补偿金额。如果用人单位未依法支付经济补偿，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。