拖欠工资被起诉后，用人单位会面临一系列的法律后果。以下是对此问题的全面分析：
一、核心结论
拖欠工资被起诉，用人单位需承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。具体后果包括支付拖欠工资及赔偿金、信用受损、被强制执行以及可能面临的刑事处罚。
二、详细分析
民事责任：
- 支付拖欠工资及赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位需按法院判决支付拖欠的工资，并可能加付50%至100%的赔偿金。
- 诉讼费用承担：若用人单位败诉，还需承担案件受理费等诉讼费用。
行政责任：
- 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付将给予行政处罚。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：若用人单位有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他后果：
- 信用受损：用人单位的失信行为会被记入信用系统，损害其商业信誉，影响后续融资和合作。
- 强制执行：若用人单位拒不履行判决，法院有权采取冻结账户、扣押财产等强制执行措施。
- 形象和声誉受损：此类纠纷在行业内传开后，会影响用人单位的形象和声誉，对其长期发展不利。
三、建议与行动
- 及时支付工资：用人单位应避免拖欠工资，确保按时足额支付劳动者报酬，以维护良好的劳动关系和企业信誉。
- 积极应对诉讼：若已面临诉讼，用人单位应积极配合法院调查，如实陈述情况，并尽力与劳动者协商达成和解。
- 寻求法律帮助：在诉讼过程中，用人单位可寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，拖欠工资被起诉后，用人单位将面临严重的法律后果。因此，建议用人单位务必遵守相关法律法规，及时支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。