针对您提出的“拖欠工资如果没起诉破产会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位拖欠工资，而劳动者没有选择通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益，可能会产生以下一系列后果：
劳动者权益受损：
- 工资是劳动者生活的主要来源，长期拖欠会导致劳动者经济困难，影响其基本生活质量。
- 劳动者可能因此无法按时支付房租、水电费、子女教育费用等，进而陷入生活困境。
企业行为失范：
- 如果企业拖欠工资而不受法律制裁，可能会愈发忽视劳动法律法规，继续拖欠其他劳动者的工资。
- 这种行为会形成不良示范，不利于劳动市场的健康有序发展，甚至可能引发更多劳动纠纷。
时效问题：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制。如果劳动者长期不起诉，可能会超过劳动仲裁时效或诉讼时效。
- 一旦时效经过，劳动者可能会丧失胜诉权，即便后续再想通过法律手段维权，难度也会大大增加。
社会问题：
- 长期拖欠工资可能导致劳动者生活陷入困境，进而可能引发一系列社会问题，如家庭矛盾、社会不稳定因素等。
针对上述情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资而不通过法律途径解决，对劳动者来说是非常不利的。我建议您及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，避免因不起诉而遭受不必要的损失。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。