针对您提出的“提完离职后一个月没走后续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除及后续处理的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，当您提交离职申请并明确离职日期后，除非用人单位同意您提前离职或双方另有协商，否则您应在提交离职申请后的三十日内离职。

然而，如果您在提交离职申请后一个月内并未离职，而是继续留在用人单位工作，那么这种情况下的劳动关系应如何处理呢？

1. 劳动关系是否继续：

   • 如果您提交离职申请后并未实际离职，而是继续为用人单位提供劳动，且用人单位也未提出异议或要求您离职，那么从法律上讲，劳动关系仍然继续存在。这意味着您仍然需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

2. 是否需要重新履行提前告知义务：

   • 如果您之前已经提交了离职申请并明确了离职日期，但后因某种原因未离职，而现在您确实想要离职，那么您可能需要重新履行提前告知的义务。这是因为您之前的离职申请可能已经被视为撤销或无效，因此您需要再次以书面形式通知用人单位您的离职意愿，并明确离职日期。

3. 与用人单位协商：

   • 在任何情况下，与用人单位进行坦诚的沟通都是非常重要的。您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人协商您的离职事宜，包括离职日期、工作交接等。通过协商，您可以更好地了解用人单位的期望和需求，并据此做出合理的安排。

4. 注意法律后果：

   • 如果您未经用人单位同意而擅自离职，或者未按照法律规定提前通知用人单位而离职，那么您可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会要求您承担因擅自离职而造成的损失或违约金等。

综上所述，如果您在提交离职申请后一个月内并未离职，而是继续留在用人单位工作，那么您应与用人单位进行协商，明确您的离职意愿和离职日期。同时，您也需要注意遵守法律规定和劳动合同的约定，以避免可能的法律后果。