员工面对公司故意不让加班的情况，一般不可以直接举报。通常都是用人单位要求职员加班，职员可以拒绝。但若单位不要求加班，职员不可以此为由提出离职申请或要求赔偿。不过，如果公司存在其他违法行为，如强制加班、不支付加班费等，员工则有权进行举报和投诉。
具体分析
不让加班的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，如果公司不要求员工加班，这并不违反法律规定，员工也无权举报。
可以举报的情况：
- 如果公司存在强制加班、不支付加班费或违反其他劳动法规的行为，员工可以向劳动行政部门举报，如拨打投诉举报电话（如12333）、前往当地劳动行政部门的办公地点进行当面举报，或登录当地劳动保障部门的官方网站提交举报信息。
- 员工还可以向公司内部的监察部门或人事部门进行反映和投诉，或向公司工会反映情况，工会有责任与公司管理层沟通协商，要求纠正违法行为。
法律后果：
- 如果公司被查实存在违法行为，劳动行政部门将依法对其进行处理，如责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
- 对于员工个人而言，如果因公司违法行为导致权益受损，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
结论与建议
- 员工应明确自己的权益和公司的义务，了解哪些行为是可以举报的，哪些行为是不属于举报范围的。
- 如果公司存在违法行为，员工应勇敢站出来，通过合法途径进行举报和投诉，以维护自己的合法权益和公司的规范管理。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，提供尽可能详细的信息和证据，以便相关部门能够及时有效地进行调查和处理。