根据劳动法的相关规定，星期六和星期天的工资计算确实与劳动者的工作性质、用人单位的工时制度以及是否为法定节假日紧密相关。以下是对不同情况下工资计算的详细解答：

一、正常工时制度下的周六周日上班

1. 若周六周日为正常工作日：

   • 若用人单位实行的是每周六天工作制，且周六、周日被视为正常工作日，那么劳动者在这两天工作的工资应按照正常的日工资标准来计算。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算。

2. 若周六周日为休息日加班：

   • 根据劳动法规定，星期六、星期天通常被视为劳动者的休息日。
   • 若劳动者在休息日被安排加班，且用人单位不能为其安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 加班工资的计算方法：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%。

二、特殊工时制度下的周六周日上班

1. 不定时工时制度：

   • 经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时间限制。
   • 通常不存在加班工资一说，除非用人单位与劳动者有其他关于加班补偿的约定。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 若在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 若在法定节假日安排工作，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三、法定节假日的周六周日上班

• 若周六、周日恰逢法定节假日，不论是否安排补休，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

四、注意事项

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。
• 如用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，星期六和星期天的工资计算需根据具体情况来确定。劳动者应了解自身权益，如遇用人单位违规，可依法维护自己的合法权益。