公积金的缴存确实与工资水平有一定关系，但并非简单地“工资越高，公积金交得越多”。这一关系还受到缴存基数上下限以及缴存比例的限制。以下是对这一问题的详细解答：

一、公积金缴存与工资的关系

公积金的缴存是基于职工上一年度的月平均工资来确定的。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此，在缴存比例固定的情况下，工资越高，理论上公积金的缴存基数就越高，相应的公积金月缴存额也就越高。

二、缴存基数的限制

然而，公积金的缴存并非无上限地随着工资增长而增长。为了避免公积金缴存出现过高或过低的情况，各地住房公积金管理部门会根据当地统计部门公布的数据，确定住房公积金缴存基数的上限和下限。

• 缴存基数上限：一般为当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。即使职工工资非常高，超过了这个上限，也只能按照上限作为缴存基数来计算公积金缴存额。
• 缴存基数下限：通常不低于当地公布的最低工资标准。如果职工工资低于这个下限，也要按照下限来计算缴存额。

三、缴存比例的规定

此外，公积金的缴存比例也是影响缴存金额的重要因素。住房公积金缴存比例由单位在一定范围内自行确定，通常为5%至12%。不同单位可能会根据自身情况选择不同的缴存比例。同时，公司和个人是按1:1的比例等额供款，即个人缴纳多少，公司也相应缴纳多少。

四、实际应用中的注意事项

1. 关注单位政策：职工应关注自己所在单位的公积金缴存政策，包括缴存基数、缴存比例等，以确保自己的权益得到保障。
2. 及时办理手续：对于新参加工作或新调入的职工，应及时了解并办理公积金缴存手续，确保自己的公积金权益不受影响。
3. 了解调整机制：公积金的缴存基数和比例并非一成不变，可能会根据当地政策和单位情况进行调整。因此，职工应定期了解相关政策规定，以便及时调整自己的缴存计划。

综上所述，虽然公积金的缴存与工资水平有一定关系，但并非简单地“工资越高，公积金交得越多”。职工应充分了解相关政策规定和单位政策，以维护自己的合法权益。