对于“月休4天工资计算方法”的问题，以下是详细的解答：
结论：月休4天的月工资计算公式为：月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 × 出勤天数比例。其中，月计薪天数通常按21.75天计算（全年365天减去104天周末休假和11天法定节假日，再除以12个月得出）。
详细解释：
基本薪资确定：
- 首先，需要明确员工的基本薪资数额，这是计算月工资的基础。
日均工资计算：
- 使用基本薪资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日均工资。
实际出勤天数：
出勤天数比例：
- 根据实际出勤天数与月计薪天数的比例，调整工资计算。
加班工资计算（如适用）：
- 如果员工存在加班情况，需要按照劳动法规定的加班工资标准（平日加班1.5倍，周末加班2倍）计算加班工资，并计入总工资中。
其他奖金或补贴（如适用）：
- 如果员工当月有绩效工资、奖金或其他补贴，也需要将这些项目计入总工资中。
示例：
假设员工的基本薪资为5000元/月，当月共30天，休假4天，实际工作26天，无加班情况，绩效工资为900元。那么，该员工的月工资计算如下：
- 日均工资：5000元 ÷ 21.75天 = 约229.89元/天
- 实际出勤天数工资：229.89元/天 × 26天 = 约5977.14元
- 加上绩效工资：5977.14元 + 900元 = 6877.14元
因此，该员工当月的总工资为6877.14元。
注意事项：
- 各用工单位有权自行设计适用于自身的工资结算制度，因此在签署劳动合同时，务必与雇主明确工资计算方式，并写入劳动合同中。
- 如果对工资计算有疑问或争议，建议及时与雇主沟通，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。