首先，我要明确指出，未成年在公司上班不打卡且不发工资的情况，涉及多个法律问题，包括劳动法、未成年人保护法等。下面我将从几个角度为你详细解析，并提供相应的建议。

1. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按时支付工资。如果未成年在公司上班，即使不打卡，只要存在实际的劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
   • 建议：你可以首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 未成年人保护法的角度：

   • 未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。如果该公司招用了未满十六周岁的未成年人，且存在不发工资的情况，那么该公司的行为可能违反了未成年人保护法。
   • 建议：如果你的年龄未满十六周岁，且公司确实存在违法用工的情况，你可以向当地的劳动监察部门或者未成年人保护机构举报，寻求法律帮助。

3. 实际操作的建议：

   • 保留证据：无论是与用人单位沟通还是提起法律程序，都需要有足够的证据来支持你的主张。因此，建议你保留好与公司相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业的法律援助。你可以向当地的法律援助机构申请援助，或者咨询像我这样的专业律师。

综上所述，未成年在公司上班不打卡且不发工资的情况，你可以从劳动法和未成年人保护法的角度出发，采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。