公司劝退员工离职，其合法性需根据具体情况判断。

1. 合法劝退的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若公司提出劝退，并与员工就离职条件（如经济补偿等）达成一致，可以解除劳动合同，此行为合法。
   • 符合法定解除条件的情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，或第四十条规定的无过失性辞退情形，公司可依法解除合同。例如，员工严重违反公司规章制度，或不胜任工作经培训/调岗后仍无法胜任，公司劝退并支付代通知金及经济补偿，符合法律规定。

2. 违法劝退的情形：

   • 强迫或变相强迫辞职：公司通过威胁、降薪、调岗等手段迫使员工主动辞职，以规避法定补偿义务，此行为违法。
   • 不符合法定解除条件的劝退：员工无过错且不存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时，公司单方面劝退构成违法。
   • 未履行法定程序的劝退：未提前30日书面通知或未支付代通知金即要求立即离职；未依法支付经济补偿金；未办理离职手续等行为，均属违法。

3. 法律后果与建议：

   • 违法后果：若公司违法劝退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算方式为工作年限×月工资×2。
   • 维权建议：员工应保留劳动合同、工资记录、沟通录音等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时可委托律师提起诉讼。

综上所述，公司劝退员工离职的合法性需根据具体情况判断。若公司存在违法劝退行为，员工有权依法维权并要求赔偿。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。