未通知突然调岗在一般情况下是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 调岗属于劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗是对劳动合同中约定的工作岗位进行变更，属于劳动合同变更的一种情形。劳动合同的变更应当基于双方的协商一致，并非单方面的行为。

2. 未通知调岗剥夺了员工的知情权和协商权：

   • 如果用人单位在未通知员工的情况下擅自进行调岗，这种行为违反了劳动合同法的规定。因为劳动合同的变更应当采用书面形式，且由用人单位和劳动者各执一份。未通知员工的调岗，剥夺了员工的知情权和协商权，因此原则上无效。

3. 合法调岗的情形：

   • 当然，也存在一些合法调岗的情形。例如，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；再者，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后，可以就变更劳动合同内容达成协议，包括调岗。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自调岗，且没有书面通知，劳动者有权拒绝这种调岗安排。若因此导致劳动合同解除或劳动者权益受损，用人单位可能面临支付经济补偿或赔偿金的责任。

综上所述，未通知员工的情况下擅自调岗是不合法的。用人单位应当遵守劳动合同法的规定，尊重员工的权益，与员工进行充分协商后，再进行合法的调岗。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。