针对你提出的“调岗位不同意现在安排休长假怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，这涉及到劳动法中关于工作岗位变动和休假安排的相关规定。以下是我的详细解答：

结论前置

你不同意调岗而被安排休长假，可能涉及公司单方面变更劳动合同的情况。你有权拒绝不合理的调岗和休假安排，并可与公司协商解决；若协商无果，可依法申请劳动仲裁维护权益。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》，公司与你签订的劳动合同中应明确约定工作岗位、工作内容等关键条款。
   • 若公司未经与你协商一致就单方面变更劳动合同（如调岗），这可能违反了劳动合同的约定。

2. 不同意调岗的应对：

   • 你有权向公司表达不同意调岗的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。
   • 可以与公司人事部门或相关领导进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 被安排休长假的处理：

   • 若公司以此作为调岗的替代方案，安排你休长假，你同样有权拒绝。
   • 休长假应基于双方自愿和协商一致，且应符合公司休假制度和国家法律法规。

4. 法律途径：

   • 若与公司协商无果，你可以依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明公司单方面变更劳动合同且未与你协商一致，以及你因此遭受的损失。

5. 建议：

   • 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
   • 可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

综上所述，你不同意调岗而被安排休长假的情况，涉及公司单方面变更劳动合同的问题。你有权拒绝不合理的安排，并可通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。