关于你提到的“放假两个月没有工资怎么办”的问题，我可以从法律角度为你提供一些建议和解答。
首先，结论是：你是否有权获得工资取决于放假的原因、公司的规定以及相关的劳动法律法规。
如果是因为公司原因放假：
- 根据《劳动法》和相关规定，如果是因为公司的原因（如经营困难、订单减少等）导致员工放假，公司应当支付员工在放假期间的工资或生活费，具体标准可能因地区和公司规定而异。
- 你应该查看公司的劳动合同或员工手册，了解公司对于此类情况的具体规定，并按照规定的程序向公司提出支付工资的要求。
如果是因为个人原因请假：
- 如果你是因为个人原因（如病假、事假等）而请假，那么公司是否支付工资将取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
- 通常情况下，如果是无薪假期，公司可能不会支付工资；但如果是有薪假期（如带薪年假），公司则应当支付相应的工资。
如果是因为不可抗力因素：
- 如果放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么公司是否支付工资也将取决于具体的法律规定和公司的政策。
- 在这种情况下，你可能需要查阅相关的法律法规和公司政策，以确定自己的权益。
无论哪种情况，你都应该首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和意图，并表达自己的诉求。如果公司拒绝支付工资或你对自己的权益有疑问，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，或者直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。