招未成年不给工资是违法的。无论是使用童工（不满16周岁）还是招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位都必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。

1. 关于使用童工（不满16周岁）的法律规定及后果：

   • 根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。使用童工的用人单位将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。若用人单位逾期不改，还将面临更严重的罚款和可能的营业执照吊销等后果。

2. 关于招用已满16周岁不满18周岁未成年人的法律规定及后果：

   • 《劳动法》允许用人单位招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。如果用人单位招用了这类未成年工却不支付工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付工资报酬，并可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维权。

综上所述，招用未成年人工作而不支付工资是违法的，用人单位应依法支付工资，并遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。如果遇到此类问题，未成年工或其监护人可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。