针对你提出的“有编没上班没拿工资怎么处理”的问题，这里给出一些具体的建议。首先，我们要明确的是，你拥有编制但并未实际上班且未领取工资，这可能涉及到劳动关系的确认以及工资的支付问题。

1. 确认劳动关系：

   • 首先，你需要确认自己与单位之间的劳动关系是否确实存在。这通常可以通过劳动合同、编制证明、入职通知等文件来证实。
   • 如果劳动关系存在但单位未安排你上班，你可以与单位沟通，了解未安排工作的具体原因，并要求单位按照劳动合同或相关规定安排工作。

2. 追讨工资：

   • 如果单位确认你应获得工资但尚未支付，你可以向单位提出支付工资的要求，并明确支付的时间和方式。
   • 如果单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等渠道进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在追讨工资的过程中，记得保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

3. 法律途径：

   • 如果通过协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的利息和赔偿。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序和可能面临的风险。

4. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，保持与单位的沟通是非常重要的。尝试通过和平、理性的方式解决问题，避免不必要的冲突和损失。
   • 同时，也要关注自己的社保、公积金等福利待遇是否受到影响，并及时向相关部门咨询和申诉。

总之，面对有编没上班没拿工资的情况，你需要积极采取措施来维护自己的权益。从确认劳动关系到追讨工资，再到考虑法律途径，每一步都需要谨慎处理。如有需要，我随时在这里为你提供法律咨询和帮助。