核心结论：针对“没上班工资却给部门的人了”这一问题，需分情况处理，具体如下：

1. 若属于工资发放错误
   若因公司财务或人事操作失误（如系统故障、信息录入错误等），导致您的工资被错误发放至其他同事账户，您有权要求公司立即纠正。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人；若因故不能直接支付，可委托银行代发或由劳动者授权他人代领，但需有明确授权。
   处理建议：

   • 立即联系公司财务或人事部门，提供工资条、银行流水等证据，要求核实并追回工资；
     
   • 若公司拖延或拒绝，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若涉及“代领工资”但未获授权
   若部门同事未经您同意代领工资（如口头委托但无书面证据，或公司未履行核实程序），可能构成不当得利。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。
   处理建议：

   • 优先与公司协商，要求其协调同事返还工资；
     
   • 若协商无果，可直接起诉同事要求返还（需提供工资发放记录、同事代领证据等）；
     
   • 同时可追究公司管理责任（如未严格审核代领手续），要求其承担连带赔偿责任。

3. 若涉及“工资抵扣”或“部门内部调整”
   若公司以“部门绩效”“团队奖励”等名义将您的工资扣减后分配给其他同事，需区分两种情况：

   • 合法情形：若公司能证明工资调整基于合法规章制度（如经民主程序制定的绩效考核制度），且您已签字确认，可能被认定为合法；
     
   • 违法情形：若公司单方面扣减工资、未告知您或未经您同意，则违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应足额支付劳动报酬），您可要求补发工资并主张经济补偿。
     处理建议：
     
   • 要求公司出具工资调整的书面依据（如制度文件、您签字的确认单）；
     
   • 若无法提供或依据不合法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求足额支付工资。

温馨提示：处理此类问题时，务必保留工资条、银行流水、劳动合同、公司通知等证据，以便维权时使用。若情况复杂或涉及金额较大，建议进一步向我详细描述事件经过，我会为您制定更具体的应对方案。