替员工考勤签到是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质：

   • 替员工考勤签到属于伪造考勤记录的行为，这违反了劳动纪律和诚信原则。
   • 在劳动关系中，考勤是记录员工出勤情况、计算工资和福利的重要依据，必须真实、准确。

2. 法律后果：

   • 如果被发现替员工考勤签到，可能会面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
   • 在严重情况下，如果这种行为被认定为欺诈或违反公司规章制度，还可能涉及法律责任。

3. 对劳动关系的影响：

   • 替员工考勤签到会破坏公司的考勤管理制度，影响员工之间的公平竞争。
   • 这种行为可能导致公司无法准确掌握员工的出勤情况，进而影响工资发放、福利分配等。

4. 建议：

   • 员工应遵守公司的考勤管理制度，如实记录自己的出勤情况。
   • 如果因特殊原因无法按时考勤，应及时向公司说明情况并按照规定办理请假手续。
   • 公司也应加强考勤管理，完善考勤制度，确保考勤记录的真实性和准确性。

综上所述，替员工考勤签到是违法的，不仅违反了劳动纪律和诚信原则，还可能面临公司的纪律处分和法律责任。因此，建议员工和公司都应严格遵守考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和准确性。