首先，我要明确告诉你，如果你为分公司完成了工作，老板却拒绝支付报酬，这是不合法的。你有权要求获得应得的报酬。

接下来，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题，并给出相应的建议：

1. 确认劳动关系与工作内容：

   • 首先，你需要确认自己与分公司之间是否存在劳动关系，或者至少是一种劳务关系。这可以通过工作合同、工作记录、沟通记录等来证明。
   • 明确你完成的具体工作内容和成果，以及双方是否对报酬有明确的约定。

2. 与老板进行沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议你先与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和理由。有时候，问题可能仅仅是因为沟通不畅或误解而产生的。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。这包括工作记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等，尤其是关于报酬约定和完成工作的证据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果老板仍然拒绝支付报酬，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交详细的证据材料，并阐述你的诉求和理由。

5. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会或人民法院认定老板存在拖欠报酬的行为，老板不仅需要支付你应得的报酬，还可能面临罚款、赔偿等法律后果。

综上所述，如果你为分公司完成了工作却未得到应有的报酬，你有权通过法律手段来维护自己的合法权益。建议你先与老板进行沟通，如果沟通无果，则及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。