如果正常上班时保安不让进门，你可以首先尝试与保安沟通解决，若沟通无果，则可以向用人单位反映情况，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 与保安沟通

• 你应当首先尝试与保安进行沟通，了解不让进门的具体原因。可能是保安对你不熟悉，或者是有临时的出入限制。通过沟通，往往可以迅速解决问题。

二. 向用人单位反映

• 如果与保安沟通无果，你应当及时向自己的用人单位反映情况。用人单位有责任保障员工的正常出入和工作权利。
• 用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利。如果保安的行为违反了用人单位的规章制度，用人单位应当予以纠正。

三. 法律途径维护权益

• 如果用人单位未能解决问题，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位保障你的正常出入和工作权利。

生活实例：假设你是一名公司员工，某天上班时保安突然不让你进门。你可以先询问保安原因，可能是保安新来不认识你，或者是有临时的安全规定。如果保安无法给出合理解释或拒绝让你进门，你可以立即联系公司的人事部门或上级领导，说明情况并要求协助解决。如果公司未能及时解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果正常上班时保安不让进门，你应当首先尝试与保安沟通解决；若沟通无果，则向用人单位反映情况；必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。