关于事业单位工作人员犯法后从什么时候停发工资的问题，以下是我的详细解答：

结论：事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑事处罚，且处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据人社部《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，事业单位工作人员（行政机关任命的除外）被判处有期徒刑以上刑事处罚，若处分决定机关尚未作出开除处分决定，则从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。

2. 特殊情况：

   • 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，同样停发工资待遇，并且不计算工作年限。但若在拘役被宣告缓刑期间安排了临时工作的，则按本人基本工资的60%计发生活费。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员受到刑事处罚的，处理方式与上述一般情况相同，即从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。

3. 后续处理：

   • 期满后的工资待遇，将根据所受处分相应确定。
   • 若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销或变更的，将根据具体情况恢复或调整工资待遇，并补发被停发或减发的工资。

综上所述，事业单位工作人员犯法后，其工资待遇的停发时间主要取决于人民法院的判决生效时间以及处分决定机关的处分决定。若您或您身边的人面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定和后续处理流程。