关于您提出的“公益性岗位干满五年没签合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
一、合同状况分析
劳动合同期满未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若您在公益性岗位上工作五年且未续签合同，首先需确认这五年期间是否存在连续的劳动合同，还是劳动合同已经期满未续签而您仍在继续工作。
- 若劳动合同已经期满且双方未续签，但您仍在岗位上工作，这种情况下，虽然您未签订新的书面劳动合同，但根据法律规定，您与用人单位之间形成了事实劳动关系。
未签订劳动合同的法律后果：
- 若您从入职开始就未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位与您补签无固定期限劳动合同，并有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资作为赔偿。
二、经济补偿问题
合同期满终止的经济补偿：
- 如果您的劳动合同已经期满且用人单位选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
事实劳动关系的经济补偿：
- 若您与用人单位之间形成了事实劳动关系，且用人单位提出终止这种关系，您同样有权要求经济补偿金，计算方式同上。
三、特殊政策考量
- 公益性岗位多由政府出资购买服务，用于安置就业困难人员。这类岗位的性质决定了其合同期限和续签政策可能受到政府政策和资金安排的影响。因此，在处理此类问题时，还需要参考当地的具体政策和规定。
四、法律建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解未续签合同的具体原因，以及双方是否有继续合作的意愿。
- 收集证据：保留好您的工作记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。
- 申请仲裁或提起诉讼：若与用人单位无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
综上所述，针对您“公益性岗位干满五年没签合同”的问题，您应首先确认自己的合同状况，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请随时向我咨询。