关于您15号辞职下个月能拿多少天的工资这一问题，其计算需综合考虑多个因素，包括月工资收入、月计薪天数、实际出勤天数、公司工资结算周期以及劳动合同中的特殊约定等。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和一般公司实践，给出的详细解答：
结论前置：
您15号辞职后下个月能拿到的工资，将取决于您的月工资标准、实际出勤天数（包括是否享受法定节假日或带薪年假）、公司工资结算周期，以及劳动合同中是否有特殊约定。一般情况下，若公司按月支付工资，且没有特殊规定，您应能获得半个月左右的工资，但具体数额需根据实际情况计算。
详细分析：
- 基本工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）
- 实际出勤天数需根据具体月份的日历确定，包括工作日、法定节假日（如适用）及带薪年假（如已休）
- 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
例如，若您月工资为6000元，15号离职，当月实际出勤天数（含法定节假日或带薪年假）为11天，则：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 应得工资 = 275.86 × 11 ≈ 3034.46元
其他收入考虑：
- 绩效、奖金、津贴等，需按照公司相关规定和劳动合同约定执行，可能涉及绩效考核结果、公司经营业绩、个人贡献等因素。
- 加班工资，如您在离职前有加班，应按照法律规定计算并支付。
工资结算周期与合同条款：
- 公司通常根据实际出勤天数和公司规定计算部分工资，可能按整月工作日数平均分配月薪后按比例支付。
- 特殊情况，如试用期、特定行业惯例或公司特殊规定，可能影响工资计算方式，需仔细查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门。
注意事项与建议：
- 在辞职前与公司人力资源部门明确工资计算方式和发放时间，避免纠纷。
- 确保辞职手续已办理完毕且符合公司规定，以免影响工资发放。
- 保存好劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，您15号辞职后下个月能拿到的工资数额，需结合您的具体情况和公司规定进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。