员工可以以去年的高温补贴未足额发放而提出是被迫离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。而高温补贴作为劳动报酬的一部分，若用人单位克扣或未足额发放，同样构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

2. 高温补贴的性质：

   • 高温补贴是劳动者在高温环境下工作的特殊津贴，属于劳动报酬的组成部分。因此，用人单位有义务按照相关规定足额发放。

3. 被迫离职的合法性：

   • 当用人单位未足额发放高温补贴时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职。此时，劳动者不仅能解除与用人单位的劳动合同，还可以根据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体数额需根据劳动者的实际工作年限和月工资水平来确定。

5. 地域性差异：

   • 需要注意的是，虽然大部分地区支持劳动者以未足额发放高温补贴为由提出被迫离职并要求经济补偿，但部分地区可能有特殊规定。因此，在具体操作前，建议劳动者先了解当地的相关法律法规和政策。

综上所述，员工确实可以以去年的高温补贴未足额发放而提出是被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。