关于“劳动法关于综合工时节假日上12小时加班费”的问题，首先我们要明确的是，综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它不同于标准工时制。在综合工时制下，员工的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季等）进行灵活安排，但平均工作时间仍需符合法定标准。

结论前置：在综合工时制下，员工在节假日工作，无论工作时长是否超过标准工时，都应按照不低于本人小时工资标准的300%支付加班费。

具体分析：

1. 综合工时制的定义与特点：

   • 综合工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采用以周、月、季等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 在综合工时制下，员工的具体工作时间安排可以由企业根据生产需要进行调整，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 节假日加班费的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，无论是标准工时制还是综合工时制，员工在法定节假日工作都应获得加班费。
   • 加班费的计算方式为：不低于本人小时工资标准的300%支付加班费。这意味着，如果员工在节假日工作了12小时，那么其加班费应按照这12小时的工作时间，以小时工资标准的300%进行计算。

3. 实例说明：

   • 假设某员工的小时工资为20元，且在某个法定节假日工作了12小时。那么，该员工应获得的加班费为：20元/小时 × 12小时 × 300% = 720元。

综上所述，即使在综合工时制下，员工在节假日工作也应按照不低于本人小时工资标准的300%支付加班费。如果企业在节假日安排员工工作而未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。