离职申请本身并不能直接作为离职证明。离职证明是一份由用人单位在解除或者终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，专门出具的证明文件。这份证明需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息，并且必须符合相关法律法规的要求。

离职申请只是劳动者向用人单位提出解除或终止劳动合同的一种意思表示，它并不具备离职证明的法律效力。当用人单位接收到劳动者的离职申请后，会进行相应的处理，包括与劳动者协商、办理离职手续等。在处理完毕后，用人单位会根据实际情况出具离职证明，以证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。

因此，如果你需要离职证明来办理相关手续或作为求职的凭证，建议向原用人单位索要正式的离职证明，而不是仅仅提供离职申请。如果用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明不符合法律法规的要求，你可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。