结论前置：上半个月班没签合同不干了，通常可以要求马上结工资，但具体还需根据实际情况判断，包括公司规定、双方约定以及劳动法相关规定。

详细分析：

1. 劳动法的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。即使双方未签订劳动合同，但只要实际提供了劳动，劳动者就有权要求支付工资。

2. 公司规定与双方约定：

   • 有些公司可能有自己的薪资结算制度，如规定每月固定日期发放工资，或根据员工离职时的具体情况进行结算。
   • 如果双方有明确的约定（如口头或书面），且该约定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。

3. 实际情况判断：

   • 如果公司通常的做法是员工离职时立即结算工资，或者双方有此类约定，那么你可以要求马上结工资。
   • 如果公司规定或双方约定了具体的结算时间，且该时间不违反法律法规，那么你可能需要等待到约定的时间才能拿到工资。

4. 法律建议：

   • 在要求结算工资时，建议与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，并了解公司的具体规定或双方约定。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，上半个月班没签合同不干了，你可以根据公司规定、双方约定以及劳动法相关规定来要求结算工资。如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。