公司高管请假扣钱吗-熊祯锋律师｜法行宝

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2025-06-21 劳动纠纷

公司高管请假是否扣钱，这并非一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况来分析。

公司规章制度的规定：
- 大多数公司会在其规章制度或员工手册中明确规定请假的相关规定，包括请假的类型（如事假、病假、年休假等）、请假的流程、请假期间的工资待遇等。
- 对于公司高管而言，他们作为公司的管理者，通常也需要遵守这些规章制度。如果规章制度中明确规定高管请假需要扣钱，那么高管请假时就会按照相应规定扣减工资。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的重要法律文件，其中也会涉及请假的工资待遇问题。
- 如果劳动合同中明确约定了高管请假不扣钱或者扣钱的具体标准，那么就会按照劳动合同的约定执行。
公司实际情况的考量：
- 除了规章制度和劳动合同的约定外，公司还需要根据实际情况来考量高管请假是否扣钱。
- 例如，如果高管因公出差或参加公司组织的培训等活动而请假，那么公司可能会按照正常工资标准支付工资，而不是扣钱。
- 又或者，如果高管请假是因为个人原因且对公司工作造成了较大影响，那么公司可能会根据实际情况扣减部分工资作为对高管的惩罚或补偿。

综上所述，公司高管请假是否扣钱需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司实际情况来综合判断。如果你作为公司高管对请假扣钱的问题存在疑问或争议，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，并与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通协商。如果问题无法得到解决，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：公司高管请假是否扣绩效奖金，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及请假性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了请假（包括事假、病假等）会扣除相应比例的绩效奖金，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知员工（包括公司高管），那么公司有权按照规章制度执行，扣除相应的绩效奖金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确约定了请假会扣除绩效奖金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照劳动合同约定执行。示例：假设劳动合同中约定“员工每月享有全勤奖，但如当月请假超过一定天数，则全勤奖及相应比例的绩效奖金将不予发放”，在此情况下，公司高管请假若超过约定天数，公司扣除绩效奖金是合法的。二、请假性质的影响事假：事假通常是无薪的，且可能影响绩效奖金的发放。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司有权根据规章制度或劳动合同约定扣除相应奖金。病假：病假期间，员工享有医疗期的权利，且医疗期内公司应支付病假工资。对于病假是否影响绩效奖金的发放，需看公司规章制度或劳动合同的具体约定。如果约定病假期间不发放绩效奖金或按一定比例发放，且该约定合法合理，那么公司可以执行。特殊情况：如果员工因工伤或职业病需要请假，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在此情况下，公司不应扣除绩效奖金。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司应支付正常工资，且通常不应影响绩效奖金的发放。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。三、公司行为的合法性审查如果公司扣除绩效奖金的行为没有规章制度或劳动合同的依据，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么该行为可能构成违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司补发。建议：作为公司高管，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和绩效奖金发放的规定，确保自己的权益不受侵害。如果对公司扣除绩效奖金的行为有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

公司请假是否会扣钱，需根据请假类型、公司规章制度及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、明确结论事假：通常情况下，员工请事假会扣工资。因为事假是员工因个人原因未能提供正常劳动，公司有权按照相应标准扣除请假期间的工资。特殊假期：如法定节假日、婚丧假、产假、工伤假等，公司不得扣工资。这些假期是员工依法享有的，公司应视为正常出勤并支付工资。二、详细分析事假扣工资的情况公司规章制度：多数公司会在规章制度中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。扣除标准：常见的事假工资扣除方法是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。但具体扣除比例可能因公司而异。特殊情况：部分公司可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度。但这种情况并非普遍，需根据公司具体规定执行。不扣工资的特殊假期法定节假日：如春节、国庆节等，员工应视为正常出勤，公司应支付全额工资。婚丧假：员工依法享受的婚丧假期间，公司应支付工资。具体天数可能因地区而异，但一般不少于三天。产假与工伤假：女职工在产假期间，公司应支付生育津贴或工资；员工在工伤假期间，公司应支付工伤津贴或工资。这些假期是员工依法享有的，公司不得扣工资。法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资支付方式，需结合其他条款和公司规章制度执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。该条款明确了特殊假期期间公司应支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条款强调了公司支付工资的义务。三、员工权益保护了解公司规定：员工在请事假前，应详细了解公司的相关规定，包括事假期间的工资扣除方式、特殊假期的待遇等。与公司沟通：如有疑问或认为公司规定不合理，员工可与公司沟通协商，寻求最佳解决方案。投诉与仲裁：若公司违反规定扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总结来说，公司请假是否会扣钱取决于请假类型、公司规章制度及相关法律法规。员工在请事假前应详细了解公司规定，如有疑问及时与公司沟通协商。同时，公司也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于公司领导请假是否扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于请假扣工资的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。例如：如果公司规定“员工请假超过一定天数，将扣除相应天数的工资”，且这一规定在员工入职时已明确告知并得到员工认可，那么公司按照此规定执行是合理的。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但是，对于请假期间的工资支付，法律并未做出一刀切的规定，而是允许根据具体情况进行协商或依据公司规章制度执行。关键点：如果请假是出于合理原因（如病假、事假等），且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定要扣工资，那么公司扣工资可能构成违法行为。请假类型：不同类型的请假（如病假、事假、年假、婚假、产假等）可能有不同的工资支付规定。例如：病假期间，员工可能享有病假工资或医疗期工资，这通常低于正常工资但不应被完全扣除；而事假期间，公司可能根据规章制度决定是否扣工资。劳动合同与集体合同：劳动合同或集体合同中可能包含关于请假工资支付的特殊约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照合同执行。建议：如果你对公司是否扣工资存在疑问，首先应查看公司的规章制度、员工手册以及你的劳动合同，了解是否有相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你认为公司的扣工资行为违反了法律法规，你可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：公司领导请假是否扣工资，取决于公司的规章制度、法律法规、请假类型以及劳动合同与集体合同的约定。如果你对此有疑问或认为公司的行为违法，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。

请事假是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：一般情况：在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此公司通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的原则，即工资应当与劳动者提供的劳动相对应。常见的工资扣除计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，事假3天，则扣除的工资为5000/21.753≈689.66元。特殊情况：单位福利政策：有些单位为了吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这属于单位的福利政策，具体需参考公司的规章制度。特殊事由：如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，那么单位通常不会扣除工资。劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。公司规章制度与劳动合同的具体规定：多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。具体扣除方式可能包括：日工资计算（基本工资除以月计薪天数）、累计事假天数限制（如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算）、旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格）等。其他特殊情况：特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。事假期间患病：如果员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。总结与建议：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括规章制度、劳动合同中的约定等，以确保自身权益得到保障。如果对公司的工资扣除规定有疑问或认为不合理，可以与用人单位协商或向劳动监察部门咨询。用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定向员工公示或告知，以避免引发劳动争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工请事假，公司通常有权扣工资。这是因为事假是员工因个人事务请假，未在法定工作时间提供劳动，所以公司按照相应标准扣除当日工资是合理的。以下是对这一问题的详细分析：一、事假扣工资的法律依据根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付工资。而事假期间，员工未提供劳动，因此公司可以不支付事假期间的工资。具体扣除方式一般为：用月工资除以当月计薪天数（通常按照21.75天计算）得出日工资，再乘以事假天数，从当月工资中扣除相应金额。计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天事假扣除工资 = 日工资 × 事假天数示例：假设员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。若该员工请一天事假，公司可扣除229.89元工资。二、事假扣工资的注意事项规章制度：用人单位应在规章制度中明确事假工资扣除标准和办法，并确保该制度合法合规且已向员工公示。最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除或扣除比例过高，员工可通过合法途径维护自身权益。协商与维权：若员工认为公司扣工资不合理，可与公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。三、其他请假类型的工资支付情况病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。法定年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等：这些假期是员工依法享受的，公司应正常支付工资，无权扣发。四、建议与提醒了解公司制度：员工在请假前，应了解公司的请假制度和工资扣除规定，避免因不了解规定而产生纠纷。保留证据：若员工认为公司扣工资不合理，应保留相关证据（如工资条、请假条、公司规章制度等），以便在维权时提供证明。及时维权：若员工遇到不合理的事假扣工资情况，应及时与公司协商或通过法律途径维护自身权益。总结来说，员工请事假时，公司通常有权扣工资，但需遵循相关法律法规和公司规章制度。若员工对扣工资有异议，可通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于公司放假请假是否扣工资的问题，需分情况讨论，以下是详细分析：事假情况下的工资扣除有明确规定：若公司规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度扣除事假工资。但扣除应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，若员工月工资为5000元，事假3天，公司规定事假每天扣除日工资的100%，则扣除金额应为5000元除以当月工作日天数（假设为22天）再乘以3天，即约681.82元（具体计算需根据实际工作日天数调整）。无明确规定或规定不明确：若公司未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。此时，公司可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。特殊规定与行业标准部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。同时，一些公司可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。事假工资发放的具体标准全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬可能全额发放。超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。但具体标准需根据公司规定和实际情况确定。法定节假日与其他特殊情况法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应当依法支付工资。员工权益保护建议：员工在请事假前应详细了解公司的相关规定，包括事假工资扣除标准、带薪事假额度等。若对公司规定有疑问或认为公司不合理地多扣了事假工资，可与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。公司合规建议：公司应确保事假扣工资的规定合法、合理且透明，通过民主程序制定并向员工公示或告知员工。在制定事假工资扣除标准时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过高扣除导致员工不满和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工老请假通常不会直接扣主管的工资。这一结论主要基于以下几点分析：工资扣除的法定原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当与其提供的劳动相对应。除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣除员工的工资。主管的工资通常与其管理职责、工作表现及公司规定相关，与员工的请假情况无直接联系。请假与工资扣除的常规做法：在大多数情况下，员工请假会导致其本人工资的减少，如事假可能无薪，病假可能按一定比例支付工资等。但这并不涉及主管的工资扣除。除非员工的请假行为给公司造成了直接的经济损失，且这种损失与主管的管理职责有直接关联（这种情况极为罕见），否则公司无权扣除主管的工资。公司内部规章制度的考量：公司内部规章制度可能对员工的请假和工资扣除有具体规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中确实有关于员工请假导致主管工资扣除的条款，那么该条款可能因违反法律法规而无效。特殊情况下的责任划分：在某些特殊情况下，如主管因管理不善导致员工频繁请假且给公司造成重大损失，公司可能会根据内部规定对主管进行一定的处罚或调整其工资。但这种情况需要明确的证据和合理的解释，且通常不会直接表现为工资扣除。建议：如果员工担心自己的请假行为会影响主管的工资，可以查阅公司内部的规章制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。如果主管发现自己的工资被无故扣除，且怀疑与员工的请假行为有关，可以向公司提出异议并要求解释和纠正。在任何情况下，如果认为自己的权益受到了侵犯，都可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。总之，员工老请假通常不会直接扣主管的工资。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

值班请假是否扣钱，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、公司规章制度角度规章制度合法且明确：如果公司有明确的规章制度，规定值班请假需要扣钱，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，公司按照规章制度扣钱是合法的。示例：某公司规章制度规定，值班期间请假需扣除当日工资的20%，且该规定已通过职工代表大会讨论，并在公司公告栏公示。若员工在值班期间请假，公司按照此规定扣钱，则属于合法行为。规章制度不合法或不明确：如果公司规章制度未规定值班请假扣钱，或者规定的内容违反法律法规（如扣除的工资超过法定比例），那么公司无权扣钱。示例：某公司规章制度未提及值班请假扣钱事宜，但员工请假后，公司擅自扣除其当日全部工资。这种情况下，公司的行为属于违法，员工有权要求公司补发工资。二、劳动合同角度劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了值班请假需要扣钱，且该约定不违反法律法规，那么公司按照劳动合同扣钱是合法的。示例：某员工与公司在劳动合同中约定，值班期间请假需扣除当日工资的10%。若员工在值班期间请假，公司按照此约定扣钱，则属于合法行为。劳动合同无约定：如果劳动合同中未约定值班请假扣钱事宜，那么公司无权擅自扣钱。若公司扣钱，员工有权要求公司补发工资，并可能通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。三、法律法规角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失时，方可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。示例：若员工因个人原因给公司造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，公司可从员工工资中扣除赔偿。但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。法律建议查看公司规章制度和劳动合同：员工在值班请假前，应先查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于值班请假扣钱的规定。与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但员工认为不合理或违法，可与公司协商解决。寻求法律援助：如果公司擅自扣钱且拒绝补发，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：值班请假是否扣钱，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。若遇到公司擅自扣钱的情况，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位请事假通常会扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规定和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、有明确规定的情况用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。但扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。劳动合同约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定事假期间的工资扣除方式。这种约定需双方自愿协商一致，且不能过分加重劳动者的负担或违反法律强制性规定。二、无明确规定或规定不明确的情况若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。三、事假工资发放的具体标准一般标准：员工请事假时，应依据其日工资标准及请假天数进行扣款，但扣款后月工资余额不得低于当地最低工资标准。日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。应扣工资的计算公式为：应扣工资 = 事假天数 × 日工资。特殊规定：部分用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。此外，一些特殊行业或岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。四、法定节假日与其他特殊情况法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。同时，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。五、员工权益保护规章制度公示：用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。争议解决：员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议：员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果您在事假扣工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

高管是否会被扣事假工资，需视具体情况及公司规章制度而定，但总体原则是公司需依法依规行事，且不得侵犯高管的合法权益。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：公司有权根据自身经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括关于事假和工资扣除的规定。如果公司规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么高管在请事假时，公司有权按照规章制度扣除相应工资。关键点：公司规章制度需合法合规，且需经过民主程序制定并公示或告知员工，包括高管。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。对于事假，法律并未明确规定工资是否必须扣除或扣除的比例，这通常留给用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中约定。重要原则：即使扣除工资，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。高管特殊性的角度：高管作为公司的高级管理人员，通常享有更高的薪酬和更灵活的休假政策。但这并不意味着高管可以完全不受公司规章制度的约束。如果高管与公司签订的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如高管事假期间不扣除工资或扣除比例较低等，那么应按照特别约定执行。风险提示：高管在享受特殊待遇的同时，也应更加注意遵守公司规章制度和法律法规，以免因违规行为而面临法律责任或声誉损失。实际操作建议：对于高管而言，在请事假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于事假和工资扣除的规定，确保自己了解并同意相关条款。如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或法务部门沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司未经合法程序制定规章制度或违反法律法规扣除工资，高管有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：高管是否会被扣事假工资，取决于公司规章制度、法律法规以及高管与公司之间的特别约定。在处理此类问题时，建议高管仔细阅读相关条款，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拿月薪的员工请假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请假（无论是事假、病假还是其他类型的假）将如何影响其工资。这些规定可能包括请假期间的工资扣除比例、是否扣除全勤奖等。劳动合同中也可能包含关于请假和工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。法定假期与带薪休假：对于法定假期（如春节、国庆节等），员工通常享有带薪休假的权利，即请假期间工资不受影响。此外，根据《劳动法》和相关规定，员工还享有年假、病假等带薪休假权利。在年假和病假期间，员工的工资通常应按照一定比例或全额支付，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。事假与无薪休假：如果员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中未规定事假期间工资支付方式，那么公司有权根据实际情况决定是否扣除工资。但通常，事假期间工资会被扣除或按一定比例支付。在某些情况下，公司可能允许员工申请无薪休假。这种情况下，员工在请假期间将不获得工资。特殊情况下的工资支付：如果员工因工伤或患病需要请假治疗，根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，员工在工伤治疗期间或医疗期内应享有相应的工资待遇。对于女职工在孕期、产期、哺乳期的请假，也有特殊的工资支付规定。建议：作为员工，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付方式。如果对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。示例说明：假设某公司规章制度中规定，员工请事假每天扣除当天工资的100%，而请病假则每天扣除当天工资的50%。如果员工小张请了1天事假，那么他的当天工资将被全额扣除；如果他请了1天病假，那么他的当天工资将被扣除50%。当然，这只是一个示例，具体扣除比例应根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

请假是否扣工资，需根据所请假期的类型及公司规章制度、法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期法定节假日：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。婚假、产假、陪产假、丧假：这些假期期间，用人单位也应依法支付工资。具体天数和支付标准可能因地区和单位政策而异，但原则上应保障劳动者的基本权益。病假：在规定的医疗期内，职工患病或非因工负伤治疗期间，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。非带薪假期事假：这是劳动者因个人原因需要请假的情形。劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。通常情况下，用人单位会扣除事假期间的工资。具体扣除方式可能因单位而异，但常见的是按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数来计算扣除金额。计算公式：$应扣除工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 事假天数$ 示例：若某员工月工资为5000元，当月工作日为22天，请2天事假，则应扣除事假工资约为$ \frac{5000}{21.75} \times 2 \approx 459.77$元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异），实际发放工资约为4540.23元。特殊情况单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。特殊事由：如员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。建议：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假期间的工资扣除方式、标准等。如有疑问或认为单位的规定不合理，可与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门咨询以维护自身权益。用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定通过民主程序制定并向员工公示或告知，以避免引发劳动争议。综上所述，请假是否扣工资取决于多种因素，包括假期类型、公司规章制度以及法律法规的具体规定。员工在请事假前应做好充分了解，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。