辞退通知通过微信发送，如果符合法律规定的形式和内容要求，通常不会影响其法律效力。但具体是否有效，还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律形式要求：

   • 辞退通知作为用人单位与劳动者之间解除劳动合同的重要文件，应当具备法定的形式要件。
   • 在法律上，并没有明确规定辞退通知必须通过何种具体方式送达，只要能够确保劳动者能够收到并知晓通知内容即可。

2. 微信送达的合法性：

   • 微信作为一种现代通讯工具，具有便捷、高效的特点，被广泛应用于工作沟通中。
   • 如果用人单位通过微信向劳动者发送辞退通知，且该通知内容明确、合法，并能够证明劳动者已经收到并知晓，那么这种送达方式是合法的。

3. 可能影响有效性的因素：

   • 通知内容：辞退通知应当明确载明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息，如果信息不全或模糊，可能影响其有效性。
   • 送达证明：用人单位需要保留微信送达的记录，如聊天记录截图、发送时间戳等，以证明劳动者已经收到通知。
   • 劳动者反馈：如果劳动者对辞退通知提出异议或表示未收到，用人单位应当进一步核实并采取措施确保通知的有效送达。

4. 建议：

   • 用人单位在发送辞退通知时，应当尽量采用正式、书面的方式，如邮寄、电子邮件等，并保留好送达凭证。
   • 如果确实需要通过微信等即时通讯工具发送，应当确保通知内容清晰、明确，并事后与劳动者确认收悉情况。
   • 劳动者在收到辞退通知后，应当仔细阅读并了解其内容，如有异议应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

综上所述，辞退通知通过微信发送并不会直接影响其法律效力，但用人单位应当确保通知内容合法、送达方式有效，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。