当您因疾病无法上班且单位不发工资时，您可以按照以下步骤来妥善处理这一问题，并确保您的合法权益得到保护：
一、及时通知与提交病假申请
立即通知雇主：
- 通过书面形式（如电子邮件、正式信函）尽快告知您的直接上级或人力资源部门您的健康状况及预计的缺勤时间。
- 附上医疗证明或医生建议书，以证实您的病情和需要休息的时间。
了解并遵循公司病假政策：
- 仔细阅读公司的病假政策，了解相关的福利制度、请假所需的材料、审批流程和期限。
- 按照公司规定的方式和流程提交病假申请，并保留好发送记录。
二、与雇主沟通并寻求解决方案
与上级或人力资源部门沟通：
- 解释您的病情和病假申请的情况，询问为何工资未发，并表达您的关切。
- 尝试与雇主协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
考虑远程工作的可能性：
- 如果您的健康状况允许且工作性质适合，可以询问是否可以暂时进行远程工作，以保持工作效率和收入。
三、寻求法律帮助与维权
了解相关法律法规：
- 熟知国家关于病假权益的法律法规，以及公司政策中关于病假工资的规定。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。
投诉与仲裁：
- 如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况并提供相关证据。
- 如果投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护您的合法权益。
- 如对仲裁结果不满，您还可以通过诉讼来进一步维权。
四、保留证据与记录
- 在整个过程中，务必保留好所有与病假、工资和与雇主沟通相关的证据和记录。
- 这些证据和记录可能在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
五、关注康复与返回工作
- 在病假期间，专注于您的治疗和康复，以便尽快恢复到能够工作的状态。
- 病假结束后，如公司要求，提供康复证明，并与雇主讨论返回工作的安排。
综上所述，当您因疾病无法上班且单位不发工资时，应及时通知雇主、提交病假申请、与雇主沟通寻求解决方案，并在必要时寻求法律帮助与维权。同时，保留好所有相关证据和记录，并关注您的康复和返回工作安排。