关于“村干部不工作能否领工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
村干部不工作是不能领工资的。如果村干部未履行工作职责却领取工资，这属于违规行为，损害了集体利益和村民的权益。
法律分析
职责与报酬的对等性：
- 村干部作为基层自治组织的管理人员，其工资是对其履行工作职责的报酬。
- 若村干部未履行工作职责，则无权获得相应的报酬。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国监察法》第十五条，监察机关对基层群众性自治组织中从事管理的人员进行监察。村干部若领工资而不履行工作职责，监察机关有权监察并依法处理。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。村干部不上班属于严重违规，村集体有权解除其职务并停发工资。
处理途径
收集证据：
- 村民或相关知情人士应收集能证明村干部未上班的证据，如考勤记录、工作现场照片或视频、其他工作人员的证人证言等。
向村级组织反映：
- 可以向村委会的其他负责人或监督机构反映情况，要求其对涉事村干部的行为进行调查和处理。
向乡镇政府及监察机关举报：
- 如果村级组织未能解决问题，可以向所在的乡镇政府或监察机关举报，要求其对村干部的不当行为进行调查和处理。
法律途径：
- 如果村干部的行为涉嫌违法犯罪，如贪污、挪用公款等，可以咨询律师或其他法律专业人士，了解自己的合法权益和可行的法律途径。
- 在必要时，可以以个人或集体的名义向法院提起诉讼，要求涉事村干部返还非法所得的工资，并承担相应的法律责任。
预防措施
加强制度建设：
- 完善村干部的管理制度，明确其工作职责和考核标准。
- 建立健全的监督机制，确保村干部能够认真履行工作职责。
提高法律意识：
- 加强村干部的法律教育，提高其法律意识和职业素养。
- 鼓励村民积极参与监督，对村干部的不当行为进行及时举报。
综上所述，村干部不工作是不能领工资的。如果村干部存在未履行工作职责却领取工资的情况，应依法进行处理，并加强制度建设和提高法律意识以预防此类问题的发生。