针对您提出的“轻微工伤公司不给协商怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、初步准备与证据收集
收集证据：
- 首先，您需要收集并妥善保存所有能证明工伤的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、治疗记录、费用发票等。
- 这些证据是后续协商、投诉、仲裁或诉讼的基础，务必确保它们的真实性和完整性。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，了解自己在工伤情况下的权益和公司的赔偿义务。
二、与公司协商
正式协商：
- 在收集到足够证据后，与公司的人力资源部门或相关负责人进行正式协商，清晰、明确地提出您的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费（如有）等。
- 强调公司的法律责任，并指出您已经收集了相关证据来支持您的诉求。
记录协商过程：
- 如果可能，记录协商过程中的关键对话或要点，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，说明公司拒绝赔偿的情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能督促公司履行赔偿义务。
四、申请劳动争议仲裁
准备仲裁材料：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据清单及所有相关证据材料，确保材料齐全、逻辑清晰。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的安排参与仲裁程序，包括提交证据、陈述事实、辩论等。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、注意事项
时间限制：
- 请注意，申请仲裁和诉讼都有时间限制（一般为一年），务必在法定期限内行使自己的权利。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，避免遗失或损坏。
法律咨询：
- 如果您在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
综上所述，面对公司拒绝赔偿轻微工伤的情况，您应该积极收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁，并在必要时寻求法律帮助。只要您的权益确实受到侵害且证据确凿，通过合法途径您一定能够维护自己的权益并获得应有的赔偿。