对于工伤四级的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，但同时需要退出工作岗位。这意味着，从法律和安全的角度出发，四级工伤的职工通常不再适合继续在原岗位或其他工作岗位上继续工作。

这是因为四级工伤往往意味着职工的身体或健康受到了较为严重的损害，可能无法胜任或安全地完成工作任务。保留劳动关系是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够获得应有的工伤赔偿和安置，而退出工作岗位则是为了他们的身体康复和安全考虑。

同时，工伤四级的职工可以享受一系列的工伤待遇，包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴以及可能的生活护理待遇等。这些待遇旨在帮助工伤职工应对因工伤导致的收入减少和生活困难，确保他们的基本生活得到保障。

因此，虽然工伤四级的职工在法律上保留了劳动关系，但实际上需要退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的劳动法律机构或相关部门，以获取更具体、更个性化的法律建议和帮助。