针对您提出的“半年以上工伤没有报，员工也没有直接证据”的问题，这里是我的详细解答：
首先，明确结论：
即使工伤发生已超过半年且员工没有直接证据，员工仍然有可能通过其他途径来证明工伤事实，并依法申请工伤认定和赔偿。
接下来，具体分析：
工伤认定的时效问题：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，即使工伤发生已超过半年，只要未超过一年的时效期限，员工仍有权申请工伤认定。
证据收集问题：
- 虽然员工没有直接证据，但可以尝试通过其他间接证据来证明工伤事实。例如，医院的医疗记录、同事的证言、工作场所的监控录像等，都可能成为证明工伤的有力证据。
- 员工还可以向用人单位索要与工伤相关的资料，如事故报告、安全记录等，这些资料也可能成为证明工伤的重要线索。
申请工伤认定的流程：
- 员工应首先向用人单位提出工伤认定的申请，并要求用人单位配合提供相关证据材料。
- 若用人单位不配合或拒绝申请，员工可直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定的申请，并提交已收集到的证据材料。
- 社会保险行政部门将对员工的申请进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
赔偿问题：
- 一旦工伤被认定，员工就有权依法获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些赔偿费用应由用人单位承担。
最后，法律建议：
- 员工应尽快行动，收集相关证据，并向当地社会保险行政部门咨询具体的工伤认定流程和所需材料。
- 若在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。