如果单位通知入职后，又没有正当理由拒绝录用，劳动者确实有权提起诉讼或申请劳动仲裁。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，单位在发出入职通知后，无正当理由拒绝录用，可能构成对劳动者的缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。在这种情况下，劳动者可以基于缔约过失责任向单位主张赔偿。

其次，劳动者可以选择通过诉讼或劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果劳动者与单位之间已经签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但双方已经实际履行了劳动关系，那么劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如果劳动者与单位之间并未形成劳动关系，那么劳动者可以选择通过诉讼的方式来主张自己的权益。

最后，我建议你在提起诉讼或申请劳动仲裁前，先与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。同时，也要注意收集好相关证据，如入职通知、聊天记录、邮件等证据，以证明单位存在无正当理由拒绝录用的行为。

总之，如果单位通知入职后无正当理由拒绝录用，劳动者是有权提起诉讼或申请劳动仲裁的。在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，并选择合适的维权方式。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。