关于“工伤认定中交通事故‘非本人主要责任’”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

在工伤认定中，交通事故“非本人主要责任”是一个关键要素。若职工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为非本人主要责任，那么该事故伤害可以被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

详细解答

1. 认定依据与原则：

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 核心原则：“非本人主要责任”意味着事故责任不完全或主要由职工个人承担，而是由其他因素或第三方导致。

2. 认定标准与情形：

   • 交通事故责任划分：在交通事故中，交警部门会根据当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。若职工在事故中被认定为无责任、次要责任或同等责任，则符合“非本人主要责任”的条件。
   • 其他事故类型：对于城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故，同样遵循“非本人主要责任”的原则进行认定。职工需提供相关部门的证明文件，如事故责任认定书、调查报告等。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工因履行工作职责而遭受暴力伤害，且该伤害并非由其自身故意或重大过失导致，也视为“非本人主要责任”。
   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使其存在一定过错，但只要该过错不构成主要责任，仍可认定为工伤。

4. 认定流程与注意事项：

   • 及时报案与收集证据：事故发生后，职工应及时向相关部门报案，并尽可能收集现场证据，以便后续的责任认定和工伤申请。
   • 配合调查与提供材料：职工应积极配合用人单位和社保部门的调查工作，并如实陈述事故经过。同时，按照要求提供相关证明材料。
   • 了解法律程序与权益保障：职工应了解工伤认定的法律程序和时限要求，并在规定时间内提出申请。如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 实例说明：

   • 假设某职工在上班途中遭遇交通事故，经交警部门认定，该职工在事故中承担次要责任。那么，根据《工伤保险条例》的规定，该职工的事故伤害可以被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

综上所述，交通事故“非本人主要责任”是工伤认定中的一个重要条件。职工在遭遇此类事故时，应及时报案、收集证据，并配合相关部门的调查工作，以便顺利申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。