是的，在工作途中发生交通事故，通常要求劳动者承担非主要责任才能被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即劳动者在事故中承担的责任不能是主要责任或全部责任。

二、责任认定

1. 交通事故责任认定：在交通事故中，责任认定通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行判定。如果劳动者在事故中承担的是次要责任、同等责任或无责任，那么就有可能被认定为工伤。
2. 举证责任：在工伤认定过程中，劳动者需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证据，以证明自己在事故中承担的是非主要责任。如果无法提供有效证据，或者证据显示劳动者承担主要责任，那么工伤认定可能会被驳回。

三、特殊情况

1. 上下班途中绕道：如果劳动者在上下班途中绕道去办理其他私事，如购物、接送孩子等，那么这段绕道的路程可能不被视为上下班途中，因此发生的交通事故可能不被认定为工伤。但是，如果绕道是为了工作原因，如顺路去客户处取文件等，那么仍然有可能被认定为工伤。
2. 非固定上下班路线：对于非固定上下班路线的劳动者，如销售人员、外勤人员等，他们的工作性质决定了他们的上下班路线可能经常变化。在这种情况下，只要劳动者能够证明事故发生在合理的上下班时间和路线内，且承担的是非主要责任，那么仍然有可能被认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，劳动者应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
2. 及时申请工伤认定：劳动者应在规定的时间内向当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。如果超过规定时间未申请，可能会影响工伤认定的结果。
3. 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果劳动者遇到任何疑问或困难，可以及时咨询专业律师。律师将根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工作途中发生交通事故，要求劳动者承担非主要责任才能被认定为工伤。劳动者在发生事故后应及时报警、保留证据，并在规定时间内申请工伤认定。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询。