劳动仲裁没立案还可以找劳动监察。劳动仲裁和劳动监察是解决劳动纠纷的两种不同途径，它们并不相互排斥。如果你已经尝试申请劳动仲裁但未立案，这并不影响你向劳动监察部门投诉的权利。

1. 劳动仲裁与劳动监察的区别：

   • 劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，处理用人单位与劳动者之间的劳动权利义务争议，侧重于对双方争议的事实进行调查和法律适用，作出具有法律强制执行力的裁决。
   • 劳动监察则是由劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为予以纠正和处罚，重点在于监督用人单位的用工合规情况。

2. 为何劳动仲裁未立案仍可向劳动监察投诉：

   • 劳动仲裁和劳动监察在职能上虽有所交叉，但处理程序和法律后果不同。劳动仲裁未立案可能是因为不符合立案条件或材料不齐全等原因，但这并不影响劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
   • 如果你在申请劳动仲裁时发现了用人单位存在其他劳动违法行为，或者对劳动仲裁结果不满，认为劳动监察部门应当介入调查，你完全有权向劳动监察部门投诉。

3. 注意事项：

   • 在向劳动监察部门投诉时，建议提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
   • 避免就同一事项重复主张权利。如果已就某一事项申请劳动仲裁，并希望就该事项向劳动监察部门投诉，应确保投诉内容不涉及已仲裁的事项或提供了新的违法证据。

综上所述，劳动仲裁未立案并不影响你向劳动监察部门投诉的权利。如果你发现用人单位存在劳动违法行为，或者对劳动仲裁结果不满，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。