自己离职给经济补偿金是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，员工主动离职是不能获得经济补偿金的。但在某些特定情形下，如用人单位存在过错，员工主动离职也可以要求经济补偿金。

1. 一般情况：

   • 基于劳动契约的一般原则，劳动者有权自主选择离职，此时用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同的解除是劳动者自愿行为，且用人单位没有违约或违法行为导致合同解除。

2. 特殊情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下任一过错行为，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
     • 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、少发或克扣工资等。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且不支付加班费。
     • 其他法定情形，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

因此，在决定离职并考虑要求经济补偿金前，员工应仔细评估用人单位是否存在上述过错行为，并确保自己保留了充分的证据来支持自己的主张。如果符合获得经济补偿金的条件，员工可以通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。