央国企在审查员工违法违纪时，通常会通知员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 通知的必要性：

   • 程序公正：央国企作为大型组织，通常遵循严格的内部管理制度和程序。在审查员工违法违纪行为时，通知员工是程序公正的重要体现，确保员工有权了解审查情况并有机会进行申辩。
   • 员工权益保障：通知员工违法违纪审查情况，是保障员工合法权益的重要环节。员工有权知晓自己被审查的原因、内容和结果，并据此采取相应的措施。

2. 通知的方式和内容：

   • 书面通知：央国企通常会以书面形式通知员工违法违纪审查的情况，包括审查的原因、依据、内容、结果以及员工享有的权利等。
   • 具体说明：通知中会详细列明员工被指控的违法违纪事实、证据以及可能面临的后果，以便员工能够清楚地了解自己的情况。

3. 特殊情况下的处理：

   • 涉及保密或敏感信息：在某些特殊情况下，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，央国企可能会采取适当的保密措施，不完全公开通知员工。但即便如此，也会通过内部渠道或适当方式告知员工相关情况。
   • 员工无法联系：如果员工因故无法联系（如离职、失联等），央国企可能会通过公告、邮寄等方式进行送达，并保留相关证据。

4. 员工的应对权利：

   • 申辩权利：员工在收到违法违纪审查通知后，有权进行申辩和陈述自己的意见。央国企应当充分听取员工的申辩，并据此作出公正的处理决定。
   • 寻求法律救济：如果员工对审查结果不服，可以依法寻求法律救济途径，如申请复议、提起诉讼等。

综上所述，央国企在审查员工违法违纪时，通常会通知员工，并确保程序的公正性和员工权益的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。