员工请病假不批直接走了，算旷工还是其他情况，需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是详细的分析：

单位做法可能正确的情形

1. 员工未履行合理的请假流程：

   • 若单位有明确的病假申请流程，如提前申请、提交相关证明材料等，而员工未按照此流程执行，单位有权不批准病假，并按旷工处理。
   • 例如，若公司规定需提前一天申请并提交医院证明，员工未遵守这一规定，病假未被批准，此时按旷工处理有一定合理性。

2. 病假证明存在问题：

   • 若员工提供的病假证明不真实、不完整或无法证明其生病需要休息，单位有权拒绝批准病假，并按旷工处理。
   • 如员工提供虚假病假证明，被单位核实后，单位按旷工处理是合法合理的。

单位做法错误的情形

1. 单位恶意不批准：

   • 员工已按规定履行请假手续，并提供真实有效的病假证明，但单位无正当理由拒绝批准，将员工按旷工处理是错误的。
   • 例如，员工提交正规医院开具的病假单，单位却以工作繁忙为由拒绝批准，此做法不符合法律规定。

2. 规章制度不合理：

   • 若单位规章制度中关于病假的规定明显不合理，如要求过于苛刻的证明材料、限制病假天数等，导致员工难以获得病假批准，单位按旷工处理也是不合法的。
   • 如单位要求必须提供三甲医院的检查报告和专家诊断意见，对于普通感冒在社区医院就诊的员工来说，这种要求可能被视为不合理。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利，病假属于劳动者的合法休假权利。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

员工权益保护与建议

• 对于员工：

  • 请病假时，应确保按照公司规定的流程进行申请，并提供充分的医疗证明。
  • 若病假申请未获批准，应与公司沟通解释情况，并保留好相关证据，如病假单、沟通记录等，以备不时之需。
  • 如权益受到侵害，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

• 对于用人单位：

  • 应依法建立和完善规章制度，确保员工的劳动权利得到保障。
  • 在审批病假申请时，应充分考虑员工的实际病情和医疗需要，避免侵犯员工的合法权益。
  • 若因违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工请病假不批直接走了，是否算旷工需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应兼顾员工的实际病情、医疗需要以及单位的规章制度，确保双方的合法权益都得到妥善保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。