面对领导分配的不想干的工作岗位，你可以采取以下几种策略来妥善处理：

1. 沟通协商：

   • 首先，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你对当前工作岗位的顾虑和不适，同时提出你希望从事的工作方向或岗位。
   • 在沟通过程中，要尊重领导的决定，同时展示你的专业素养和对公司发展的关心，让领导感受到你的诚意和责任心。

2. 寻求内部调整：

   • 如果直接沟通无果，你可以考虑通过公司内部的人事调整机制来寻求岗位变动。
   • 了解公司的岗位调换政策，与人力资源部门沟通，探讨是否有其他适合你的岗位空缺。

3. 提升自我，拓展能力：

   • 有时候，领导分配的工作岗位可能与你当前的能力或兴趣不完全匹配，但这也是一个提升自我、拓展能力的机会。
   • 你可以尝试接受挑战，通过学习和实践来提升自己的技能，说不定会发现新的兴趣点和职业发展方向。

4. 法律途径：

   • 如果领导分配的工作岗位涉及违反劳动法或公司规定的情况，如超出职责范围、侵犯个人权益等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我），了解相关法律法规和维权途径，确保你的行动合法合规。

5. 保持积极态度：

   • 无论最终选择哪种方式处理，都要保持积极的心态和专业的态度。
   • 在职场中，困难和挑战是常态，重要的是如何面对和解决问题，以及如何在过程中不断成长和进步。

总之，面对领导分配的不想干的工作岗位，你可以通过沟通协商、寻求内部调整、提升自我拓展能力等多种方式来妥善处理。同时，也要保持积极的心态和专业的态度，勇于面对挑战，不断提升自己的职业素养和综合能力。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。