关于退休人员出现轻伤如何赔偿的问题，这主要取决于伤害发生的具体情境和性质。下面我会从几个不同的角度为您详细解析：

1. 因工作原因导致的轻伤：

   • 如果退休人员在退休后仍被原单位返聘或在新单位工作，并在工作过程中受伤，这可能构成工伤。此时，应首先进行工伤认定，一旦认定为工伤，就可以按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果未参加工伤保险，则应由用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 非工作原因导致的轻伤：

   • 如果退休人员的轻伤是由于他人的过错（如交通事故、他人侵权等）造成的，那么可以向侵权人主张赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 在这种情况下，建议首先与侵权人进行协商，协商不成时可以通过法律途径解决，包括起诉至法院。

3. 自身原因导致的轻伤：

   • 如果退休人员的轻伤是由于自身原因（如摔倒、疾病等）造成的，并且没有他人过错涉及，那么通常只能自行承担相关费用。不过，如果购买了医疗保险或意外伤害保险，可以向保险公司申请理赔，以减轻经济负担。

综上所述，退休人员出现轻伤的赔偿方式因伤害发生的具体情境和性质而异。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议根据具体情况选择合适的解决方式，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。