请了半个月假工资的计算方式，主要取决于请假的类型以及公司规章制度、劳动合同中的相关规定，同时还需要参考当地的法律法规。以下是对不同请假类型工资计算方式的详细解释：
一、带薪假期（如法定节假日、年休假、婚假、产假等）
- 在这些假期期间，用人单位通常需要按照正常出勤支付工资。
- 工资计算方式：按照员工正常出勤的工资标准计算。
二、病假
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需要按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的计算通常涉及计算基数和病假工资系数。
- 计算基数：根据劳动合同、集体合同或当地规定确定，一般不低于当地最低工资标准。
- 病假工资系数：与员工连续工龄和病假天数密切相关，具体系数根据当地规定执行。
- 工资计算方式：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。
三、事假
- 事假是因个人原因请的无薪假。
- 在事假期间，用人单位通常可以不支付工资，但具体还需依据公司规章制度和劳动合同执行。
- 工资计算方式：一般按照公司规定或劳动合同中的约定执行，可能无工资或按一定比例扣减。
四、具体操作流程
- 明确请假类型和请假期间：首先确定员工请假的具体类型和请假天数。
- 查阅公司规章制度和劳动合同：查看公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的具体约定。
- 计算工资：根据请假类型、公司规定和当地法律法规，计算员工当月的应发工资。
- 沟通与确认：与员工沟通确认工资计算结果，如有异议，可协商或通过法律途径解决。
五、注意事项
- 具体的工资计算方式可能因地区和公司而异，务必参考当地的劳动法规和公司规章制度。
- 在计算过程中，应确保所有数据均准确无误，以避免任何法律纠纷。
- 如对工资计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门。
综上所述，请了半个月假工资的计算方式需要根据请假类型、公司规章制度、劳动合同以及当地法律法规来综合确定。在实际操作中，应严格按照相关规定进行，以确保计算的准确性和合法性。