关于请假半个月工资的计算问题，需结合请假性质、公司规章制度及法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 事假情形
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间用人单位可不支付工资。若公司规章制度明确事假扣薪标准（如按日薪比例扣除），则按制度执行；若无明确规定，实践中通常按“月工资÷21.75天×事假天数”扣除（21.75天为月计薪天数）。
   示例：月工资8000元，请假15天，扣除金额=8000÷21.75×15≈5517元，实发工资=8000-5517=2483元。

2. 病假情形
   病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方标准执行，通常不低于当地最低工资的80%。具体计算需结合医疗期长度、工龄等因素：

• 医疗期3个月内：病假工资=本人工资×规定比例（如工龄10年以下为70%）；
  
• 医疗期超过3个月：按更低比例支付，但不得低于最低工资的80%。
  示例：月工资6000元，工龄5年，请假15天（属3个月内医疗期），病假工资=6000×70%=4200元（若地方规定更高则按地方标准）。

1. 带薪年休假/婚假等法定假期
   根据《职工带薪年休假条例》《婚姻法》等规定，此类假期期间工资应全额发放，用人单位不得扣除。
   示例：月工资10000元，请假15天为年休假，实发工资仍为10000元。

2. 特殊情形

• 产假/陪产假：按生育津贴或产假前工资标准发放，具体依地方生育保险政策；
  
• 工伤假：按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资，通常为原工资福利待遇不变。

行动建议：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于请假扣薪的条款；
   
2. 区分请假性质（事假/病假/法定假等），对应不同计算规则；
   
3. 若公司扣薪违反法律规定（如病假按事假标准扣除），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体请假类型或公司制度细节，可进一步说明，我会帮您精准计算。