针对您提出的“试用期满不让转正”的问题，我可以从以下几个方面为您提供详细解答：
一、试用期与转正的基本规定
试用期的定义与长度：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，通常用于评估劳动者的工作能力和适应度。
- 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位初次就业的工作人员试用期通常为12个月。
转正的条件：
- 试用期满后，如果劳动者表现合格，符合用人单位的岗位要求，应当予以正式聘用或转正。
- 转正的具体条件可能因用人单位的规章制度、劳动合同或聘用合同中的约定而有所不同。
二、试用期满不予转正的情况
表现不合格：
- 如果劳动者在试用期内的工作表现不符合用人单位的岗位要求或期望，用人单位有权在试用期满后不予转正。
违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期内违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，且情节严重，用人单位也可能不予转正。
其他约定情况：
- 根据劳动合同或聘用合同中的特别约定，如果存在其他导致不予转正的情况，用人单位可以依据约定执行。
三、试用期满不予转正的程序
评估与通知：
- 用人单位应在试用期满前对劳动者的工作表现进行全面评估，并根据评估结果决定是否转正。
- 如果决定不予转正，用人单位应及时通知劳动者，并说明不予转正的具体原因和依据。
办理离职手续：
- 如果劳动者接受不予转正的决定，双方应按照约定或法律规定办理离职手续。
- 如果劳动者对不予转正的决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议与注意事项
了解规定与约定：
- 劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度、劳动合同或聘用合同中的试用期与转正的相关规定。
积极沟通与反馈：
- 在试用期内，劳动者应积极与用人单位沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，以便用人单位更好地评估自己的工作表现。
保留证据与维权：
- 如果劳动者认为自己在试用期内的表现符合转正条件，但用人单位却不予转正，应保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，试用期满后是否转正取决于劳动者的表现以及用人单位的规章制度和劳动合同或聘用合同中的约定。如果劳动者在试用期内表现合格且符合转正条件，用人单位应当予以正式聘用；如果用人单位不予转正，应遵守相关法律程序和规定，并及时通知劳动者。