退休阿姨的加班工资计算问题，首先我们要明确一个核心点：退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。这一点对于理解加班工资的计算方式至关重要。

1. 法律关系界定：

   • 退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是基于平等自愿原则建立的劳务关系。这一法律关系的不同，决定了加班工资的计算方式也与劳动关系中的计算方式有所不同。

2. 加班工资的计算依据：

   • 在劳务关系中，加班工资的计算并没有像劳动关系中那样明确统一的法律规定。它主要依赖于退休人员与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了加班工资的计算方式，比如按小时、按天固定报酬，或按正常工作报酬的一定比例计算，那么应严格按照合同约定执行。

3. 合同无约定时的处理方式：

   • 当劳务合同中没有对加班工资进行明确约定时，双方应首先通过友好协商来确定加班报酬的标准。这可以包括考虑行业惯例、公平原则等因素，以达成一个双方都能接受的加班工资标准。
   • 如果协商不成，退休人员可以采取多种途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门反映情况、申请调解，或者在必要时提起民事诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 为避免后续可能出现的纠纷，建议在签订劳务合同时，双方应明确约定加班工资的相关事宜，包括计算方式、支付标准等。这样可以为双方的权益保护提供明确的法律依据，减少不必要的法律风险。
   • 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间，尽量避免加班，或者按照约定支付加班工资，以维护退休人员的合法权益。

综上所述，退休阿姨的加班工资计算主要依赖于双方签订的劳务合同以及后续的协商处理。在签订合同时明确约定加班工资的相关条款，以及在实际操作中遵守相关法律法规和合同约定，是保障双方权益的关键。