对于“请假期间是否发上个月工资”的问题，这主要取决于请假的具体时间以及请假的类型。
首先，如果请假并非发生在上个月，那么上个月的工资应当正常发放，不受请假影响。这是因为工资通常是按照月度来结算的，上个月的出勤和请假情况不会影响到本月工资的发放（除非有特别的公司规定或劳动合同中有相关条款）。
其次，如果请假是发生在上个月，那么工资是否发放以及发放多少，就需要根据请假的类型来具体判断：
事假：如果请假属于事假，且公司有相关规定事假期间不支付工资，那么上个月请事假的天数将不会计入工资发放的天数中。
带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在享受带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果请假属于带薪年休假，那么上个月工资应当正常发放。
病假：对于病假，通常公司会根据劳动合同或内部规定来支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果请假属于病假，上个月工资会按照相关规定进行发放。
综上所述，请假期间是否发上个月工资，以及发放多少，都需要根据具体的请假时间、请假类型以及公司的相关规定或劳动合同中的条款来确定。如果对此有疑问或不确定，建议咨询公司的财务部门或人力资源部门以获取准确的解答。