结论前置：请年假但未获批准而旷工，这种情况下，公司的处理方式可能涉及对员工合法权益的侵犯。员工有权依据劳动法律法规维护自己的合法权益，包括向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
分析说明
年假是员工的法定权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》及劳动法相关规定，员工连续工作1年以上即享有带薪年休假。员工在符合年假申请条件时，有权向公司提出年假申请，公司应基于合理理由和依据进行审批。
公司不批年假的合法性考量：
- 公司拒绝员工的年假申请必须有正当理由，如业务繁忙、人员调配等。若公司无故拒绝，且未能给出合理解释，则可能构成对员工合法权益的侵犯。
旷工的认定与处理：
- 旷工是指员工无正当理由未按时到岗工作的行为。若员工已提出年假申请但未被批准，且因此未到岗工作，在员工已尽到请假义务的前提下，其性质不应简单认定为旷工。
- 公司应进一步调查员工未到岗的具体原因，并考虑员工是否已按规定提交年假申请，再作出合理处理。
员工的救济途径：
- 面对公司不批年假或因此按旷工处理的情况，员工有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如年假申请记录、公司回复、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的主张。
员工应对措施建议
明确请假类型与理由：
- 准备充分的证明材料，如年假申请记录、医院开具的诊断证明（如适用）等。
与公司沟通协商：
- 查阅公司制度，确保请假申请符合公司规定的程序和要求。
- 与上级或人事部门沟通，详细说明请假原因，并提交相关证明材料。
寻求公司内部帮助：
- 如果与上级沟通无果，可以向公司的人事部门提交正式申诉，要求公正处理。
- 也可以咨询工会或职工代表，了解自己的权益，并寻求他们的支持或协助。
法律途径维权：
- 若公司内部无法解决问题，且认为公司处理方式违反法律法规，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，请年假但未获批准而旷工的情况下，员工应明确自己的权益和义务，通过与公司沟通协商、寻求公司内部帮助以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。